Kobieta, która pragnie łączyć pracę z macierzyństwem nie ma lekko. Niestety tutaj te uwarunkowania biologiczne są takie, że to kobieta ponosi ciężar opieki nad dzieckiem. Stąd problemy młodych kobiet na rynku pracy oraz problem z powrotem do obowiązków zawodowych, te problemy rozpoczynają się już na etapie ciąży. Prawa matki w pracy już wtedy nie mogą być łamane. Kobieta w ciąży ma różne przywileje, których pracodawca jest zobowiązany przestrzegać. Niestety wiele jest takich branż, które wymagają wręcz tego, by kobieta w ciąży odeszła na urlop zdrowotny jeszcze przed urodzeniem. Są to wszelkie prace związane przenoszeniem towarów, więc praca w sklepach, w magazynach itd. Tutaj musi być to bezwzględnie przestrzegane. Nawet, jeśli kobieta w ciąży dobrze się czuje i świetnie znosi ten stan, nie może pracować w takich warunkach, bo nigdy nie będzie wiedzieć, czego pracodawca będzie wymagał i czy w ogóle będzie zwracał uwagę na jej stan, ograniczając jej obowiązki zawodowe związane z tymi niebezpiecznymi sytuacjami. Prawa matki w pracy muszą być więc też w tym względzie przestrzegane. Jako że wiele kobiet pracuje właśnie na stanowiskach tego tytułu, związanych w mniejszym lub większym stopniu z pracą fizyczną – nic dziwnego że właśnie na cały okres ciąży biorą one zwolnienie. Nie ma co tutaj ryzykować. Także praca siedząca, praca związana z sytuacjami stresowymi –są to czynnik ryzyka. Trudno zatem by znaleźć branże, która byłaby naprawdę bardzo przyjazna dla kobiety w ciąży i nie musiała wiązać się z ograniczeniem obowiązków zawodowych w jakimś zakresie lub całkowitą rezygnacją z nich. Siedzenie przez wiele godzin dziennie przy biurku, przy komputerze – także jest tym czynnikiem ryzyka,. Opuchnięte nogi, bark ruchu, pogorszenie krążenia – to czynniki ryzyka w tym przypadku. Prawa matki w pracy nie mogą być więc również w tym względzie łamane. Dlatego kobieta ma prawo brać zwolnienia. Oczywiście dla pracodawcy jest to pewien kłopot, lecz tak naprawdę dobrze by było, by to nie on ponosił tego konsekwencje, a państwo. Prawa matki w pracy muszą być też przestrzegane oczywiście w czasie, gdy kobieta już urodzi. Gdy już powróci do pracy po urlopie rodzicielskim, musi mieć ona nadal możliwość sprawowania opieki nad dzieckiem. Prawa matki w pracy to także prawa matki karmiącej. Musi ona mieć przerwy w pracy na karmienie. Poza tym jak wiadomo małe dzieci, a także starsze – często chorują. Tutaj też może się to odbić na obowiązkach w pracy. Prawa matki w pracy wymagają, by taka kobieta miała możliwość brania urlopu chorobowego na ten czas. Musi w końcu zając się dzieckiem, które choruje, wymagana jest opieką, zawiezienie do lekarza itd. Nie jest więc tak, że kobieta w tym zakresie nie ma żadnych praw. Wręcz przeciwnie, może ona korzystać w tym czasie z przywilejów, jakie jej z przepisów prawa przysługują. Dlatego tutaj ważna jest świadomość kobiet co do tego, jakie mają prawa i w jakim zakresie mogą z nich korzystać, dzięki temu nie ominą ich przywileje.
