Pracująca mama – jak sobie radzić z godzeniem obowiązków

Category: praca 18

Kobieta, która musi łączyć macierzyństwo z pracą zawodową nie ma łatwo. Najczęściej wiąże się to z praca na dwóch etatach. Pracująca mama musi mieć więc dużo cierpliwości, być dobrze zorganizowana oraz móc polegać na innych osobach, bardzo ważne jest wsparcie partnera oraz rodziny, gdyż bez tego na ogół bardzo trudno jest połączyć obwiązki macierzyńskie zawodowymi. Tym bardziej, że obecnie warunki pracy pogarszają się i wiele osób ma nienormowany czas pracy, co na ogół oznacza, że poświęcają oni więcej czasu na pracę niż osoby pracujące na etacie, w normlanych godzinach. Dlatego tym bardziej obowiązki pracującej mamy mogą być trudne do pogodzenia z macierzyństwem. Pracująca mama ma oczywiście pewne przywileje, ale w praktyce różnie tym bywa. Często różne premie i dodatki są uzależnione od wyników pracy, by zaś te wyniki był lesze, oczekuje się od pracowników bardziej wytężonej pracy, co wiąże się z poświęceniem obowiązkom zawodowym większej ilości czasu. Dlatego kobieta, która pracuje, wychowuje i utrzymuje dziecko, ma dylemat, z jednej z strony zależy jej na wyższych zarobkach, z drugiej zaś chciałby więcej czasu poświęcać dziecku, poza tym jest to po prostu konieczne – małe dziecko wymaga właściwe bardzo dużo czasu i uwagi, trzeba zadbać o to, by się nim odpowiednio zaopiekować. Pracująca mama nie ma na to aż tak dużo czasu. Może co pracodawca oddać dziecko pod opiekę opiekunki, do przedszkola, do żłobka, ale to też wiąże się z koniecznością zawiezienia dziecka, potem odebrania. Poza tym są też inne obowiązki, wizyty u lekarzy, zakupy, przygotowanie odpowiednich posiłków, pielęgnacja, spacery, zabawa. Często brakuje czasu a nawet sił na to, by poświęcić się tak w pełni wychowywaniu dziecka. Tymczasem tych zaległości, jakie powstaną, gdy Pracująca mama nie ma za dużo czasu na opiekę nad malutkim szczególnie dzieckiem, nie da się odrobić. Dlatego tak ważne jest, by każda kobieta, która zdecydowała się na dziecko, miała tego świadomość. Oczywiście w wielu przypadkach jest ona zmuszona sytuacją, by szybko powrócić do pracy ze względu na zarobki, a obawę o utratę pracy niestety mimo zmian prawa, nadal jest duże zagrożenie, że kobieta, która odeszła z pracy na czas zajmowania się małym dzieckiem, niestety nie ma co liczyć na to, że będzie mogła do pracy powrócić, a jeśli nawet powróci, bo takie są przepisy, że pracodawca nie może jej od razu zwolnić, to po upływie tego okresu ochronnego, będzie się musiała z pracą pożegnać. Pracująca mama musi przecież nadal opiekować się dzieckiem. Dzieci mogą chorować, wymagać uwagi, dla pracodawcy to może być duży kłopot. Dlatego tak ważne jest, by to państwo ponosiło finansowe konsekwencje tego, nie zaś pracodawca prywatny, od którego trudno oczekiwać, by ponosił tego typu koszty i musiał liczyć się z realnymi startami, gdyż on nie ma w tym żadnego interesu, a państwo owszem. Pracująca mama musi więc liczyć przede wszystkim na siebie. Bardzo ważne jest tutaj wsparcie rodziny, męża, ale tak naprawdę zawsze to kobieta ponosi tego największe konsekwencje.

Related Articles